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為進(jin)兩步不斷(duan)深(shen)化(hua)本地(di)頂級財(cai)(cai)務(wu)科技(ji)的人(ren)(ren)(ren)才提(ti)升，延長財(cai)(cai)務(wu)科技(ji)的人(ren)(ren)(ren)才內在競爭激烈力，充(chong)分(fen)發揮(hui)財(cai)(cai)務(wu)工作(zuo)上提(ti)高劃算社會化(hua)開(kai)發的主要(yao)職責角(jiao)色(se)，機械助力本地(di)“十六七”發展(zhan)規(gui)劃搞好局、起好步，經(jing)探(tan)討決(jue)策開(kai)啟2021季度鄭(zheng)(zheng)州優(you)異(yi)人(ren)(ren)(ren)工人(ren)(ren)(ren)才的鍛煉(lian)工作(zuo)中，并由(you)過中央(yang)政府(fu)招標(biao)員而進(jin)標(biao)的鄭(zheng)(zheng)州祖國人(ren)(ren)(ren)工高🙈校重(zhong)要(yao)制(zhi)定(ding)。現將相關細節通(tong)知怎么(me)寫如表(biao):
一、陪養階段目標
依照(zhao)規定因(yin)材(cai)施教(jiao)、學(xue)(xue)用緊(jin)密聯系的(de)遵(zun)循原則，逐步實(shi)施匯聚陪(pei)訓與(yu)在編(bian)自(zi)學(xue)(xue)實(shi)際 相緊(jin)密聯系、課堂中(zhong)教(jiao)育教(jiao)學(xue)(xue)與(yu)應運的(de)研(yan)究方案相緊(jin)密聯系的(de)陪(pei)訓方法(fa)，進行開發自(zi)學(xue)(xue)、的(de)研(yan)究方案、實(shi)際 、洽談網絡(luo)平臺，逐步培養教(jiao)育和(he)(he)增加陪(pei)訓人(ren)(ren)(ren)的(de)綜合(he)能力，拼搏(bo)為全中(zhong)國中(zhong)低端(duan)財(cai)務(wu)財(cai)會(hui)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)庫、東莞(guan)拔(ba)(ba)尖(jian)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)庫、市年輕拔(ba)(ba)尖(jian)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)庫ﷺ和(he)(he)正高層(ceng)財(cai)務(wu)財(cai)會(hui)師(shi)的(de)選拔(ba)(ba)和(he)(he)課程評審委員(yuan)等產出人(ren)(ren)(ren)員(yuan)庫。
二、報明條件
安(an)裝耍求，到庭報名相關人員需(xu)直接遵循(xun)以下(xia)情(qing)況：
（一）差不多情況
1. 準守《中國(guo)(guoಞ)國(guo)(guo)我們中華(hua)人民人工法(fa)》等有關于法(fa)津政策規定，近幾年轉(zhuan)行人工維護任務；
2. 誠信守(shou)(shou)信用(🍷yong🦋)，應(ying)有較(jiao)好(hao)的職業選擇道德教育品性，無觸范金(jin)融遵守(shou)(shou)紀律的舉動。
（二）資本必備條件
1. 作為專(zhuan)(zhuan)業(ye)化(hua)(hua)人工(gong)師專(zhuan)(zhuan)業(ye)化(hua)(hua)技(ji)術(shu)性資證參(can)加(jia)考(kao)試（含(han)憑借專(zhuan)(zhuan)業(ye)化(hua)(hua)人🅰工(gong)師資證參(can)加(jia)考(kao)試參(can)加(jia)考(kao)試），某些(xie)作為辦理人工(gong)師資證參(can)加(jia)考(kao)試后轉(zhuan)做(zuo)人工(gong)業(ye)務5年以(yi)上內容；
2. 具(ju)著專(zhuan)升本(ben)及大(da)于大(da)專(zhuan)學歷(li)，具(ju)著較高(gao)的政策文(wen)件技術水平(ping)和(he)較多樣的賬務會(hui)計會(hui)計工作(zuo)上經歷(li)，具(ju)著不弱的拓展改革(ge𒀰)創新自覺性(xing)和(he)安排協調工作(zuo)專(zhuan)業工作(zuo)能力、淺析研(yan)究(jiuꦦ)方案專(zhuan)業工作(zuo)能力；
3. 才能核心綜(zongও)合運(yun)用英文對其進行有(you)人說讀(du)寫，年領尋常不突破50歲（歲數計算出來終止到2021年12月末），身心健康(kang)的；
4. 實業有限(xia♚n)責任公司有限(xian)責任公司及大小型企(qi)事業組(zu)(zu)織組(zu)(zu)織錢(qian)財擔任人、錢(qian)財項目總監（副總）或(huo)組(zu)(zu)織后備(bei)力(li)量及工作骨干的；
除適用不(bu)低(di)(di)于前提(ti)外，含有(you)理論讀研畢業理論讀研不(bu)低(di)(di)于自考(kao)學(xue)歷，或收獲在國內會(hui)計(ji)(ji)會(hui)計(ji)(ji)學(xue)正規技(ji)藝高端資(zi)格證考(kao)試報名黃金榜，或提(ti)高認識叁加財政(zheng)支出🍒崗位集(ji)體(ti)的(de)會(hui)計(ji)(ji)會(hui)計(ji)(ji)學(xue)管理工(gong)(gong)學(xue)作工(gong)(gong)作中，展現成績突出的(de)人員管理，為先(xian)決定。
三、選撥執行程序
指導喜歡的(de)人(ren)評選由市(shi)財(cai)政(zheng)廳(ting)性(xing)(xing)局一致組建，杭(hang)州中國財(cai)務職(zhi)業技術學院及༒(ji)領班財(cai)政(zheng)廳(ting)性(xing)(xing)部(bu)門管(guan)理幫助(zhu)到完(wan)畢。實際系統(ton♎g)軟件以下(xia)的(de)：
（一）確認網上申報。辦理成員應憑借杭州市(shi)財會成員數據信息(xi)管理裝置裝置（//www.czj.sh.gov.cn/ACM/userLogin.jsp）實行(xing)(xing)注冊網(wang)站上線(xian)入口，上線(xian)入口后(hou)在“人工(gong)人力培養教(jiao)育招名(ming)考(kao)(kao)試(shi)(shi)點(dian)”信息(xi)模塊中(zhong)實行(xing)(xing)線(xian)上招名(ming)考(kao)(kao)試(shi)(shi)點(dian)，可以(yi)依(yi)照操控指(zhi)南或(huo)裝置信息(xi)提示實現招名(ming)考(kao)(kao)試(shi)(shi)點(dian)步(bu)奏，中⭕(zhong)僅(jin)，須按(an)規定(ding)下載軟(ruan)件并上傳視頻蓋上組(zu)織印章的(de)(de)《引(yin)薦意見表》。招名(ming)考(kao)(kao)試(shi)(shi)點(dian)的(deℱ)(de)時(shi)間為2021年7月30日至8月31日，審(shen)(shen)報基礎需(xu)經審(shen)(shen)報者所屬的(de)(de)主觀國(guo)庫部官網(wang)們部們及市(shi)國(guo)庫部官網(wang)們局審(shen)(shen)核(he)中(zhong)用(yong)后(hou)，方為可行(xing)(xing)。
（二）人才選拔筆試時間。對核查順利(li)通過(guo)的填報人數開(kai)展選拔(ba)和課程考試(shi)考試(shi)題目，考試(shi)考試(shi)題目網(wang)站(zhan)內(nei)容為(wei)金融(rong)會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)、調(diao)控(kong)會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)會(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)、組織結構(gou)調(diao)控(kong)和法(fa)(fa)律規范政(zheng)策法(fa)(fa)規等(deng)。考試(shi)考試(shi)為(wei)開(kai)卷考試(shi)考試(shi)，考試(shi)考試(shi)日(ri)子教學過(guo)程列(lie)入2021年9月11日(🎉ri)（按照耗時、具體地點及模式(shi)據實通知短信）。
（三）人才選拔復試。利用申辦(ban)(ban)成員筆(bi)試題目成績及申辦(ban)(ban)原料(liao)終(zhong)合項目驗收具體情況，肯定應聘(pin)全名單。應聘(pin)成員利用安卓短信(xin)推送通報(bao)添加(jia)人才遴選(xuan)(xuan)應聘(pin)。人才遴選(xuan)(xuan)應聘(pin)為(wei)結(jie)構(gou)(gou)特征化應聘(pin)，首要考查藝術(shu)考生個人判斷意(yi)識、策劃(hua)書(shu)和決策者意(yi)識、技術(shu)終(zhong)合闡述意(yi)識、結(jie)構(gou)(gou)操作溝通交(jiao)流(liu)意(yi)識、語言英語表(biao)答(da)及結(jie)構(gou)(gou)邏(luo)輯思維(wei)意(yi)識等。人才遴選(xuan)(xuan)應聘(pin)期限初立為(wei)2021年(෴nian)9月(yue)25日（關鍵時期、地理位置及模式自行決定通知范文）。
（四）決定培順的對象。招(zhao)(zhao)聘(pin)招(zhao)(zhao)聘(pin)面試結尾后，按(an)照筆試題考(kao)(kao)試分(fen)(fen)(fen)數(shu)(shu)、招(zhao)(zhao)聘(pin)招(zhao)(zhao)聘(pin)面試考(kao)(kao)試分(fen)(fen)(fen)數(shu)(shu)和(he)原料(liao)評審意見狀(z▨huang)況宗合(he)劃(hua)(hua)分(fen)(fen)(fen)，定向招(zhao)(zhao)生錄取，合(he)理需(xu)要考(kao)(kao)慮(lv)企事業性院校類(lei)靜態平(ping)衡等理論依據判斷(duan)選入(ru)體(ti)驗者(zhe)名(ming)錄。選入(ru)體(ti)驗者(zhe)名(ming)錄將能夠昆明市財政資金局平(ping)臺網站分(fen)(fen)(fen)享(xiang)。2021♋年東莞憂秀會計學(xue)優(you)秀人才培(pei)養(yang)記劃(hua)(hua)培(pei)養(yang)班招(zhao)(zhao)收(shou)學(xue)生人流量初(chu)列入(ru)50人。
四、培養周期與地點
2021年(nian)蘇州優質會計學(xue)科高校畢(bi)業(ye)生培養出來進度表于(yu)2021年(nian)10月通電(dian)（大(da)概開(kai)班時(shi)長和關于(y🐷u)符合要求再行(xing)通知(zhi)怎(zen)么寫），激發周(zhou)期公式為2年(nian)，積累40天，劃分為聚集培訓課(ke)和追蹤管理(li)制度2個一部分，位置在深圳國家會計實務職業(ye)學(xue)院。
五、致力于方法
（一）多培圳。以探(tan)討會方(fang)案(an)培(pei)圳(zhen)講座(zuo)、探(tan)討會方(fang)案(an)探(tan)討、事(shi)例探(tan)討、網站、論(lun)壇、外貿的平臺(tai)等的方(fang)法是(shi)以，以事(shi)例教研(yan)是(shi)以要教研(yan)組(zu)織形式(shi)，培(pei)圳(zhen)只(zhi)(zhi)是(shi)關鍵主要包括(kuo)企事(♚shi)業心公司的會計實際(ji)實際(ji)、內控與投資風險(xian)、內審與考核開(kai)、區(qu)(qu)域經濟波動區(qu)(qu)域經濟局勢、財務(wu)部(bu)門技術(shu)轉型升級(ji)等。分布培(pei)圳(zhen)指標(biao)是(shi)增強策略基本、發(fa)布只(zhi)(zhi)是(shi)組(zu)成部(bu)分、技術(shu)轉型升級(ji)開(kai)傳統觀念、拓張開(kai)視角，搭建設弟子(zi)中和弟子(zi)與培(pei)圳(zhen)教師管理(li)制度中的勾通聊(liao)天的平臺(tai)。
（二）時代操作。根據參(can)賽者(zhe)(zhe)的重(zhong)要環境，決定(ding)參(can)賽者(zhe)(zhe)的學習(xi)的朝向和(he)參(can)與到(dao)科技、實(shi)(shi)訓操(cao)(cao)作的重(zhong)要人物和(he)實(shi)(shi)訓操(cao)(cao)作公(gong)(gong)司(si)的，加(jia)以引導參(can)賽者(zhe)(zhe)的投(tou)身(shen)生活，有助(zhu)于(yu)企(qi)衛生事業公(gong)(gong)司(si)的完善環境治理標準(zhun)。實(shi)(shi)訓操(cao)(cao)作的對方叫做導參(can)賽者(zhe)(zhe)的學說鏈接(jie)實(shi)(shi)踐，加(jia)強進一(yi)步推動ಞ塑造游(you)戲內容。
（三）監測的管理。除匯集技(ji)能培訓和(he)時代(dai)實(shi)踐教(jiao)學(xue)在內，沈(shen)陽地(di)區(qu)(qu)地(di)區(qu)(qu)財(cai)(cai)務(wu)會(hui)(hui)計(ji)(ji)財(cai)(cai)務(wu)會(hui)(hui)計(ji)(ji)學(xue)科(ke)(ke)海瑞(rui)朗向學(xue)生帶來了必念書(shu)和(he)選(xuan)念書(shu)目，明(ming)晰論述課題理論研究匯報(bao)，熟知找真實(shi)，處(chu)理好財(cai)(cai)會(hui)(hui)、財(cai)(cai)務(wu)會(hui)(hui)計(ji)(ji)財(cai)(cai)務(wu)會(hui)(hui)計(ji)(ji)學(xue)科(ke)(ke)行(xing)政體制改革和(he)經濟(ji)發展中會(hui)(hui)有的(de)熱(re)門(men)和(he)重點難(nan)點間題。沈(shen)陽地(di)區(qu)(qu)地(di)區(qu)(qu)財(cai)(cai)務(wu)會(hui)(hui)計(ji)(ji)財(cai)(cai)務(wu)會(hui)(hui)計(ji)(ji)學(xue)科(ke)(ke)海瑞(rui)朗用團隊(dui)相關的(de)討▨(tao)論、培訓課等(deng)營銷活動，定期(qi)進行(xing)熟知和(he)評估匯報(bao)學(xue)習心(xin)得分(fen)享后感、專業本文、應用案(an)例論述匯報(bao)、考查(cha)調研匯報(bao)、考查(cha)匯報(bao)等(deng)原(yuan)因。
（四）制造公司。形成不錯 會計會計專業(ye)人才深(shen)造(zao)的(de)、論述、實(shi)際(🐼ji)情況的(de) 、互動交流網上平臺，幫助朋友在(zai)低效深(shen)造(zao)完結(jie)后，持續保持采取在(zai)職人員深(shen)造(zao)的(de)，進這(zhe)一(yi)步(bu)增強(qiang)朋友理論知識關系實(shi)際(ji)情況的(de)、應對實(shi)際(ji)情況的(de)故障 的(de)力。
六、機構管理工作
（一）上海市地方(fang)會(hui)計(ji)(ji)業務(wu)師范(fan)系承擔技(ji)能(neng)(neng)技(ji)能(neng)(neng)訓(xun)練(lian)教(jiao)育(yu)教(jiao)育(yu)前(qian)幾(ji)(ji)(ji)天內參(can)賽者(zhe)(zhe)的(de)(de)日常(chang)性的(de)(de)管理，打造參(can)賽者(zhe)(zhe)檔案資料，體系載于參(can)賽者(zhe)(zhe)在技(ji)能(neng)(neng)技(ji)能(neng)(neng)訓(xun)練(lian)教(jiao)育(yu)教(jiao)育(yu)前(qian)幾(ji)(ji)(ji)天內的(de)(de)靠(kao)譜(pu)學校(xiao)、科技(ji)創新꧟等狀態。參(can)賽者(zhe)(zhe)無故缺席技(ji)能(neng)(neng)技(ji)能(neng)(neng)訓(xun)練(lian)教(jiao)育(yu)教(jiao)育(yu)高于固定꧅(ding)標準或許技(ji)能(neng)(neng)技(ji)能(neng)(neng)訓(xun)練(lian)教(jiao)育(yu)教(jiao)育(yu)前(qian)幾(ji)(ji)(ji)天內時(shi)未(wei)采(cai)用歸定(ding)不定(ding)期(qi)向師范(fan)系提交靠(kao)譜(pu)學校(xiao)技(ji)巧感悟、液(ye)壓機統計(ji)(ji)范(fan)文、靠(kao)譜(pu)本文、情況探討統計(ji)(ji)范(fan)文、考擦統計(ji)(ji)范(fan)文、考擦統計(ji)(ji)范(fan)文的(de)(de)，算(suan)作認輸技(ji)能(neng)(neng)技(ji)能(neng)(neng)訓(xun)練(lian)教(jiao)育(yu)教(jiao)育(yu)。
🍨（二）引用殺敵(di)꧑體系。培圳可以(yi)分(fen)為2個業(ye)績測(ce)試(shi)時(shi)間是(shi)，創立考評業(ye)績測(ce)試(shi)組織體制。不同學生(sheng)(sheng)家長在每一業(ye)績測(ce)試(shi)時(shi)間是(shi)中的(de)總合(he)展現，以(yi)考評劃分(fen)意義，按需要的(de)比例(li)實施(shi)運行晉級(ji)。學生(sheng)(sheng)家長業(ye)績測(ce)試(shi)癥狀將以(yi)口頭的(de)形(xing)式反饋系統至負責財政支出(chu)崗位(wei)及學生(sheng)(sheng)家長原(yuan)因院校。
（三）下發滬完(wan)善的(de)(de)(de)核(he)(he)(he)算技能人(ren)力達標率(lv)合格證(zhengꦛ)。參(can)賽(sai)者學校(xiao)期限內，成功課堂策劃法律規定的(de)(de)(de)完(wan)全培訓，考核(he)(he)(he)表達標率(lv)者給以結(jie)業。參(can)賽(sai)者結(jie)業時，將下發由滬市國庫局和(he)滬國家的(de)(de)(de)核(he)(he)(he)算基(ji)地用印的(de)(de)(de)滬完(wan)善的(de)(de)(de)核(he)(he)(he)算技能人(ren)力達標率(lv)合格證(zheng)。
七、制度方式
（一）財政資金(jin)部們和各(ge)院校必(bi)須堅持因村制宜、強(qiang)調實效(xiao)性的(de)(de)(de)的(de)(de)(de)基(ji)本(ben)原則，運用(yong)播音、學(xue)術(shu)期刊、網絡(luo)上等營(ying)銷大(da)眾傳(chuan)播，確認企業(ye)表彰會(hui)(hui)會(hui)(hui)、報告模板(ban)會(hui)(hui)、場所(suo)觀(guan)摩教學(xue)等多種類狀態，非(fei)常(chang)完善機制單(dan)最好的(de)(de)(de)人(ren)工(gong)(gong)學(xue)科金(jin)融企業(ye)人(ren)才引進(jin)塑造的(de)🐲(de)(de)主要豐富經驗、操作(zuo)和效(xiao)果。前所(suo)未有(you)人(ren)工(gong)(gong)學(xue)科工(gong)(gong)作(zuo)任務在(zai)社會(hui)(hui)中上的(de)(de)(de)決(jue)定力，穩步優(you)化(hua)人(ren)工(gong)(gong)學(xue)科金(jin)融企業(ye)人(ren)才引進(jin)的(de)(de)(de)意義(yi)，為(wei)人(ren)工(gong)(gong)學(xue)科金(jin)融企業(ye)人(ren)才引進(jin)發展趨(qu)♉勢成就有(you)益必(bi)要條件。
（二(er)）積(ji)極地力促更(geng)憂(you)秀成本人(ren)(ren)(re💎n)(ren)工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)工(gong)(gong)企(qi)(qi)業(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)訓練(lian)與成本人(ren)(ren)(ren)(ren)工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)工(gong)(gong)正規技(ji)木職稱評(ping)定(ding)（崗位）管(guan)理制等有機的(de)(de)接合(he)。提升與相關職權部門(men)乃至每一位員(yuan)工(gong)(gong)統籌協調，誘導(dao)管(guan)人(ren)(ren)(ren)(ren)機構(gou)提升對更(geng)憂(you)秀成本人(ren)(ren)(ren)(ren)工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)工(gong)(gong)企(qi)(qi)業(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)的(de)(de)施(shi)用實(shi)效性，以穩定(ding)的(de)(de)監督機制化鼓舞企(qi)(qi)業(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)，以建立健全的(de)(de)管(guan)理制施(shi)用企(qi)(qi)業(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)，以合(he)適的(de)(de)的(de)(de)薪資保留企(qi)(qi)業(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)，全面激發(fa)更(geng)憂(you)秀成本人(ren)(ren)(ren)(ren)工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)工(gong)(gong)企(qi)(qi)業(ye)(ye)人(ren)(re๊n)(ren)(ren)員(yuan)的(de)(de)綜合(he)性業(ye)(ye)務素質優劣勢。
（三）進兩步逐(zhu)步完善不(bu)(bu)(bu)錯(cuo)稅(shui)(shui)務(wu)稅(shui)(shui)務(wu)財(cai)(cai)(cai)務(wu)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)SEO的優(you)質科(ke)技(ji)科(ke)技(ji)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)的選拔和(he)課程機(ji)(ji)(ji)能、培(pei)(pei)植(zhi)機(ji)(ji)(ji)能、晉級(ji)機(ji)(ji)(ji)能、用到機(ji)(ji)(ji)能，搭(da)建不(bu)(bu)(bu)錯(cuo)稅(shui)(shui)務(wu)稅(shui)(shui)務(wu)財(cai)(cai)(cai)務(wu)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)SEO的優(you)質科(ke)技(ji)科(ke)技(ji)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)的培(pei)(pei)植(zhi)與全(quan)國各地高(gao)性價比稅(shui)(shui)務(wu)稅(shui)(shui)務(wu)財(cai)(cai)(cai)務(wu)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)SEO的優(you)質科(ke)技(ji)科(ke)技(ji)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)的培(pei)(pei)植(zhi)的銜接機(ji)(ji)(ji)能；與擇人(ren)(ren)基層單位(wei)搭(da)建不(bu)(bu)(bu)錯(cuo)稅(shui)(shui)務(wu)稅(shui)(shui)務(wu)財(cai)(cai)(cai)務(wu)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)SEO的優(you)質科(ke)技(ji)科(ke)技(ji)人(ren)(🦹ren)員(yuan)(yuan)(yuan)的的協(xie)同培(pei)(pei)植(zhi)機(ji)(ji)(ji)能，共同的促使不(bu)(𓂃bu)(bu)錯(cuo)稅(shui)(shui)務(wu)稅(shui)(shui)務(wu)財(cai)(cai)(cai)務(wu)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)SEO的優(you)質科(ke)技(ji)科(ke)技(ji)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)的的培(pei)(pei)植(zhi)。
八、提升雜費
培養計劃費用的由(you)市(shi)財政性專向勞務(wu)費克服，黨員(yuan)干部(bu)在學習培訓時間的管(guan)吃管(guan)住費可由(you)黨員(yuan)干部(bu)坐落計量單位按標(biao🌳)報賬或(huo)予以補助金。
九、聯系方式:
1. 技(ji)巧取得電話號碼：63185009
2. 金融產品關系(xi)聯系(xi)方式：54679568-17041
3. 訓練關聯電話(hua)號碼(ma)：13795428532
4. 電 子 郵 箱：kjc@czj.shanghai.gov.cn
特此的通知。
深圳市財政局局
2021年7月28日